Quel logiciel utiliser pour créer son CV ?

Le curriculum vitae est un des documents incontournables de la vie professionnelle, notamment pour la recherche d’emploi, que vous projetiez d’envoyer des candidatures spontanées ou de répondre à des annonces.

© : cpasbien.pe

Si un logiciel de traitement de texte est l’outil classique, il en existe aujourd’hui d’autres beaucoup plus efficaces qui vous aideront à rédiger le CV unique qui vous démarquera des autres postulants. Petite revue des plus populaires de ces applications pour vous simplifier cette tâche.

CV VITAE se distingue par sa facilité d’utilisation et son intuitivité. Pour commencer, il intègre de nombreux modèles de CV parmi lesquels vous pouvez puiser celui qui vous servira de base, et vous fera gagner un temps précieux. Tout au long de la création, il vous apporte en plus des conseils de rédaction et de mise en forme.

Quand vous serez satisfait du résultat, CV VITAE vous permet de l’enregistrer au format Word ou au format HTML. Cette version numérique sera exportable vers le web pour agrémenter votre profil sur les réseaux sociaux et job boards, ou pour répondre directement à une annonce en ligne. D’ailleurs, vous aurez la possibilité de suivre toutes les candidatures que vous aurez soumises sur la même interface.

Les fonctionnalités d’OPENCV sont similaires à celles de CV Vitae. Ainsi, il permet la réalisation automatique de votre CV, à partir d’exemples préenregistrés à modifier, entre autres le CV d’un graphiste. Et comme tout dossier de candidature doit systématiquement s’accompagner d’une lettre de motivation, Open CV est l’outil idéal en mettant également à votre disposition des exemples de lettres.

Vous pouvez par la suite exporter votre CV sous le format de votre choix : Word, HTML, HR-XML, TXT. En fonction de vos besoins, vous avez la version qu’il vous faut à portée de main, et pouvez l’envoyer par email pour aller encore plus vite. Ses fonctionnalités ne s’arrêtent pas à la création et la diffusion de CV, il intègre la gestion de contacts ainsi qu’un calendrier.

Parmi les nombreux logiciels disponibles sur le marché dédiés à la création de votre curriculum, CV Expert est certainement l’un des plus aboutis. Il fournit un accompagnement complet à chaque étape pour le CV, mais aussi la lettre de motivation. Toutes les fonctions classiques sont incluses, auxquelles viennent s’ajouter des trucs et astuces très pratiques, des modèles intégrés.

Pour savoir lequel vous convient le mieux, l’idéal est d’effectuer un petit test. Toutefois, les experts recommandent généralement CV Expert, qui est notamment adapté à des CV sophistiqués.

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5 points clés pour un CV efficace

La rédaction du CV est une étape obligatoire pour commencer sa recherche d’emploi. Plus qu’un document de présentation de votre parcours, c’est le sésame qui vous ouvrira les portes des sociétés que vous visez… ou pas ! Pour vous démarquer des autres postulants, voici les cinq secrets d’un CV unique et percutant qui augmentera vos chances de décrocher un entretien.

© : moncv.com

Soyez concis. Avec des centaines de CV à compulser, les recruteurs n’accorderont que quelques instants au vôtre. Vous devez donc aller à l’essentiel en gardant 3 objectifs en tête : vous différencier et lui montrer immédiatement en quoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste, ne pas dépasser la page (ou deux au maximum pour les personnes au parcours très riche et varié), mais rester lisible.

Pour y parvenir, reprenez les détails de l’annonce, identifiez les compétences-clés et qualités requises pour le poste proposé et orientez le contenu de votre CV de manière à le faire coïncider avec les exigences exprimées. Menez votre lecteur directement à ce qui l’intéresse sans avoir à chercher dans une masse de renseignements inutiles, vous aurez tout le temps de développer vos arguments au cours de l’entretien d’embauche.

Illustrez vos propos. Il ne suffit pas de « prétendre » disposer du savoir-faire requis, encore faut-il en apporter la preuve. Attention donc à ne pas vous contenter d’une énumération de vos missions successives, ou à l’inverse, vous perdre dans de longues explications.

Pour chaque poste occupé, mentionnez vos principales attributions (en rapport avec le poste si vous en aviez plusieurs) en les illustrant avec vos réalisations et succès. Privilégiez les exemples, les faits concrets, les chiffres : augmentation du chiffre d’affaires de x %, ouverture de x nouvelles agences, réduction des coûts de x %, lancement d’un nouveau produit/service, etc.

Fixez clairement vos objectifs. Afin d’arriver à cette synthèse efficace, vous devez savoir (et prouver) que vous savez exactement ce que vous voulez. Votre objectif professionnel combiné à la description du poste vous permettra d’articuler les informations de manière cohérente et en mettant en avant les points pertinents : qualifications, compétences, expériences.

Privilégiez un CV personnalisé pour chaque entreprise ciblée et chaque poste. Cela imposera quelques ajustements, mais valorisera votre candidature, en marquant l’adéquation parfaite entre votre profil et la problématique que le recruteur a besoin de résoudre à travers ce recrutement.

Restez honnête. Essayer de « noyer le poisson » pour cacher des trous dans votre CV ou votre manque d’expérience est une mauvaise stratégie. Vous perdriez rapidement toute crédibilité (et toutes vos chances !) lors d’un entretien éventuel.

Soignez la présentation. La forme est tout aussi importante que le fond, elle en dit long sur vous, et c’est une marque de respect vis-à-vis de votre interlocuteur. Utilisez du papier de bonne qualité parfaitement lisse ; bannissez les feuilles tâchées, froissées ou pliées en plusieurs morceaux pour tenir dans une poche !

Aérez la page ; cet exercice vous contraindra en outre à synthétiser les informations afin de ne pas dépasser la longueur standard. Maintenez une cohérence dans la mise en forme (même style pour le texte, les titres, alignement des points, etc.) Si vous devez ajouter une photo, choisissez-en une qui vous met en valeur, mais tout en restant sobre et professionnelle.

Le point sur le marché de l’emploi à Bordeaux

Bordeaux est l’une des villes les plus attractives de France, notamment en matière d’emploi. Si vous envisagez de vous y installer, voici l’essentiel à savoir pour préparer votre recherche.

© : creer.fr

Un marché dynamique

La zone dite « zone centrale », est particulièrement dynamique, puisque l’INSEE y dénombre 315 557 emplois salariés répartis entre 41 345 entreprises.

Si le taux de chômage est supérieur aux autres bassins d’emploi de la région Aquitaine (7,6 % en fin 2007), le taux d’activité est aussi nettement plus élevé (56,5 %). La répartition des effectifs est assez équilibrée entre les 3 sphères activités (productive, économie résidentielle, publique).

La plus importante est l’économie résidentielle qui regroupe la construction, le commerce, le tourisme, la santé et les services aux particuliers ; les 45 % d’emplois qu’elle représente l’attrait des touristes et de retraités.

Vient ensuite la sphère productive avec 35 % des emplois dans les secteurs industrie, énergie, services aux entreprises, etc. Un chiffre relativement bas au regard des 50 % de postes de la logistique et des services aux entreprises de la région basés à Bordeaux.

Plus logique, grâce à son statut de capitale administrative et militaire, Bordeaux concentre 30 % des emplois dans la sphère publique.

Une demande forte pour une offre concentrée

Du côté des entreprises, le secteur des services est le plus représenté (60 % contre moins de 7 % dans l’industrie). En revanche, les métiers de la communication, du marketing, du RH et autres fonctions de support, qui se retrouvent essentiellement les sièges, souffrent de l’absence de sièges sociaux de grosses entreprises à Bordeaux.

Face à cette offre, la demande est forte, du fait de l’attractivité de Bordeaux, mais aussi à cause d’une population estudiantine importante (65 000 étudiants) qui tire le niveau de qualification vers le haut par rapport au reste de l’Aquitaine. Or, la région est déjà l’un des principaux viviers de cadres et professions intellectuelles supérieures.

Le marché caché de l’emploi à Bordeaux est très développé

Trouver un emploi à Bordeaux dans des domaines variés est donc possible. Toutefois, le marché du travail bordelais a une spécificité : le réseautage y est particulièrement puissant. Cela signifie qu’un fort pourcentage d’offres ne passe pas par les circuits classiques, mais est pourvu uniquement à l’intérieur des réseaux.

Outre une pratique bien ancrée, ce marché « caché » de l’emploi s’explique par un nombre élevé de PME familiales, et peut pénaliser les nouveaux arrivants qui n’ont pas encore de contacts.

Les secrets d’une lettre de motivation percutante

Avec le CV, la lettre de motivation est un incontournable pour postuler à une offre d’emploi qui vous intéresse. C’est à la lecture de ces documents qu’un recruteur décidera de vous accorder un entretien d’embauche ou rejeter votre candidature.

© : cv.modelocurriculum.net

Comme votre dossier fera certainement partie d’un important lot, et que le recruteur ne passera que quelques instants sur chacun, vous devez soumettre un CV unique et une lettre de motivation concise, mais percutante. C’est l’argumentaire qui va convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal pour le poste.

Les secrets d’une lettre de motivation percutante

Pour séduire le recruteur, une lettre orientée action est idéale. Cela commence avec l’objet. Que vous envoyiez une lettre sur papier ou par email, créez un objet qui donne envie de lire. Au lieu des standards « Envoi de candidature » ou « Réponse à votre offre d’emploi », trouvez un sujet simple, mais qui éveille la curiosité du recruteur et le pousse à en découvrir le contenu avec plus d’attention.

De même dans le corps de la lettre, faites preuve de créativité pour mettre votre unicité en valeur. Bannissez l’ennuyeuse énumération de vos compétences, déjà couverte par le CV, et tâchez de trouver d’autres formulations pour parler de vous, de vos capacités et réalisations. Passion, un peu d’humour, soyez inventif tout en restant authentique, sinon vous vous ferez démasquer à l’entretien.

Sélectionnez quelques compétences-clés relatives au poste que vous convoitez, vous éviterez de les noyer dans la masse de vos savoirs. Mais surtout, dites ce que vous pourriez apporter à l’entreprise, comment vous feriez la différence : expliquez comment vous envisagez de lui faire gagner de l’argent, développer son marché, réduire les coûts… Vous montrez par la même occasion que vous savez parfaitement de quoi vous parlez, vous ferez gagner du temps au recruteur.

Tirez parti des outils modernes pour vous démarquer

Internet et les nouvelles technologies vous offrent des moyens supplémentaires de vous démarquer des autres prétendants.

Réalisez une vidéo de présentation de vous et postez-la sur les plateformes de partage comme YouTube et communiquez-en le lien aux recruteurs. Pour véhiculer votre message, c’est l’une des méthodes les plus efficaces qui donneront envie d’en apprendre davantage, sur le principe des bandes-annonces de films.

Toutefois, il ne s’agit pas de répéter verbalement votre lettre de motivation, car vos mots n’ont pas la même portée en fonction du mode de communication, écrite ou orale. Même si l’objectif et le fond restent les mêmes, préparez avec soin ce que vous allez dire.

En outre, pour mener votre campagne de personal branding, cette vidéo référencée par les moteurs de recherche augmentera significativement votre visibilité.

En conclusion

Chaque lettre de motivation doit être unique, adaptée à un poste et une entreprise spécifiques. Elle révèle la clarté de votre projet professionnel, votre singularité et votre volonté à entrer immédiatement dans l’action. Contrairement aux idées reçues, la lettre de motivation n’est pas moins importante que le CV. Au contraire, Vous devez donc y passer autant, sinon plus de temps à sa rédaction.